John Holland’s Theory of Career Choice (RIASEC)


John Holland’s Theory of Career Choice (RIASEC) berpendapat tentang pemilihan karir, seseorang lebih suka pekerjaan di mana mereka dapat berada di sekitar orang lain yang seperti mereka. Mereka mencari lingkungan yang mendukung mereka dalam penggunaaan keterampilan dan kemampuannya serta dapat mengekspresikan sikap dan valuenya masing-masing ketika mereka menikmati masalah dan peran. Perilaku ditentukan oleh interaksi antara kepribadian dan lingkungan.

Holland’s theory berpusat pada gagasan dimana banyak orang sesuai dengan salah satu dari 6 type kepribadian sebagai berikut:

  • Realistic
  • Investigative
  • Artistic
  • Social
  • Enterprising
  • Conventional.


Type Personality Occupations
Realistic Pemalu, stabil, praktis Mekanik, petani.
Investigative Analitis, mandiri Ahli Biologi, ekonom.
Artistic Imajinatif, idealis Pelukis, penulis, musisi.
Social Sosial, kooperatif Pekerja sosial, guru.
Enterprising Ambisius, energik Pengacara, sales.
Conventional Praktis, efisien Akuntan, manajer, teller.

Holland menyatakan bahwa orang yang memiliki tipe kepribadian yang sama akan bekerja sama dalam menciptakan lingkunagn kerja yang sesuai dengan tipe mereka. Dalam teori ini ada enam tipe dasar lingkungan kerja yang berkorelasi secara langsung dengan tipe kepribadian. Holland menekankan orang yang memilih pekerjaan di lingkungan yang sama dengan tipe kepribadiannya, maka mereka akan lebih sukses dan lebih kuat. Teori Holland ini juga mengandung pendekatan kognitif dan problem-solving dalam perencanaan karir. Model teori ini sangat berpengaruh pada konseling karir.

Dari 6 Type kepribadian di atas, anda termasuk ke dalam type yang mana???

Bookmark and Share